Автоматизація найму: скринінг резюме, листи кандидатам і онбординг нових працівників
Автоматизація найму і онбордингу для компаній з масовим набором. Система збирає відгуки з сайтів вакансій, оцінює резюме за Вашими критеріями, пише кандидатам, призначає співбесіди і проводить нового працівника через перші тижні.
Що болить
На одну вакансію продавця чи оператора приходять сотні відгуків. Рекрутер переглядає кожен вручну і відповідає не всім. Сильні кандидати йдуть до тих, хто відповів швидше.
Призначення співбесід займає листування на кілька днів. Кандидати не приходять, бо забули. Рекрутер витрачає день на дзвінки замість розмов з людьми.
Новий працівник у перший день не знає, куди йти і що читати. Керівник пояснює одне й те саме кожному. Частина новачків іде вже в перший місяць.
Що будуємо
- Збір відгуків із сайтів вакансій, Вашого сайту і соцмереж в ATS
- Один кандидат з кількох джерел стає однією карткою, без дублів
- Оцінка резюме ШІ за Вашими критеріями з поясненням
- Листи і повідомлення кандидатам на кожному етапі
- Запис на співбесіду через календар і нагадування
- Короткий первинний опитувальник у Telegram або голосом
- Онбординг-бот: план перших днів, документи, тести, відповіді на питання
- Звіт по воронці найму і причинах відмов
Що Ви отримуєте
- Налаштований процес найму з інтеграцією в ATS
- Онбординг-бот у Telegram з Вашими матеріалами
- Критерії відбору і шаблони повідомлень, які Ви редагуєте
- Вихідний код, доступи і документація
- Навчання HR-команди
Як міряємо результат
- Час від відгуку до першого контакту з кандидатом
- Частка кандидатів, які прийшли на співбесіду
- Час закриття вакансії
- Частка новачків, які пройшли онбординг до кінця
Системи і стек
Галузі
Питання
Скільки коштує автоматизація найму?
Від $5 000. Ціна залежить від кількості джерел відгуків, ATS, етапів відбору і обсягу онбордингу. Фіксовану оцінку даємо за 2–3 дні після discovery.
Чи відхиляє ШІ кандидатів сам?
Ні. ШІ ранжує резюме і пояснює оцінку, а рішення ухвалює рекрутер. ШІ іноді помиляється і може бути упередженим, тому критерії ми погоджуємо з Вами і регулярно перевіряємо вибірку відхилених.
З якими ATS працюєте?
З будь-якою ATS, що має API, з Google Sheets для простих випадків і з власними системами. Відгуки збираємо із сайтів вакансій, які мають API або надсилають сповіщення на пошту, і з Вашого сайту. Якщо ATS немає, допоможемо обрати і налаштувати.
Як Ви захищаєте персональні дані кандидатів?
Резюме обробляємо на наших або Ваших серверах, без сторонніх моделей. Зберігаємо лише потрібні поля і видаляємо дані після строку, який задає Ваша політика. Доступ до резюме мають тільки ролі, яким він потрібен. NDA і DPA підписуємо до доступу.
Що входить в онбординг-бот?
План перших днів, документи для ознайомлення, короткі тести, контакти людей і відповіді на часті питання з Вашої бази знань. Бот нагадує про кроки, а керівник бачить, хто де зупинився.
Що після запуску?
Перший місяць рекрутер позначає оцінки, з якими не згоден, і ми за цими позначками уточнюємо критерії. Далі можлива підтримка за SLA. Нові вакансії, тексти листів і матеріали онбордингу Ви додаєте самі.
Пов’язані послуги
Інші послуги розділу
Опишіть задачу. Відповімо протягом робочого дня, перший дзвінок з фаундером.
Опишіть задачу. Перший дзвінок з фаундером.
Відповімо протягом робочого дня. 30 хвилин, щоб сказати, чи варто це робити і скільки це коштує.