AI для HR і рекрутингу: скринінг резюме, інтерв’ю-бот і HR-асистент
ШІ перевіряє резюме за Вашими вимогами, проводить перше інтерв’ю в Telegram і відповідає працівникам на питання про відпустки, графік і документи. Рекрутер говорить лише з тими, хто підходить.
Що болить
На масову вакансію приходять сотні відгуків. Рекрутер витрачає дні на перегляд резюме і однакові дзвінки. Сильні кандидати йдуть до конкурентів, поки до них дійде черга.
Половина кандидатів не відповідає вимогам щодо графіка, міста чи досвіду. Це видно з перших трьох питань, але питати доводиться людині. Зворотного зв’язку відхилені кандидати часто не отримують зовсім.
Працівники пишуть в HR одні й ті самі питання: скільки днів відпустки, як оформити лікарняний, де взяти довідку. Відповіді є у положеннях, але їх ніхто не читає. HR відповідає вручну замість того, щоб займатися людьми.
Що будуємо
- Скринінг резюме за Вашими критеріями з поясненням рішення
- Інтерв’ю-бот у Telegram або на сайті: перші питання, графік, місто, очікування
- Запис кандидатів на співбесіду в календар рекрутера
- Автоматичні листи і повідомлення кандидатам на кожному етапі
- Внутрішній HR-асистент на базі Ваших положень і інструкцій
- Підключення до ATS, сайтів вакансій або Google Таблиць
- Звіт по воронці найму: відгуки, скринінг, співбесіди, вихід на роботу
Що Ви отримуєте
- Робочий скринінг і інтерв’ю-бот у продакшені
- HR-асистент для працівників у Telegram з Вашою базою знань
- Дашборд воронки найму
- Документація, критерії скринінгу і доступи
- Навчання рекрутерів і HR-менеджера
Як міряємо результат
- Час від відгуку до першого контакту з кандидатом
- Частка кандидатів, які дійшли до співбесіди після скринінгу
- Час рекрутера на одну закриту вакансію
- Кількість питань працівників, закритих асистентом без HR
Системи і стек
Галузі
Питання
Скільки коштує AI для HR?
Від $5 000. Ціна залежить від кількості вакансій і джерел кандидатів, наявності ATS і того, чи потрібен внутрішній HR-асистент. Кошторис фіксуємо за 2-3 дні після discovery, а метрику успіху записуємо в договір.
Чи не відсіє ШІ хороших кандидатів?
Такий ризик є, тому ШІ не відхиляє кандидатів остаточно. Він ставить оцінку і пояснює її, а рекрутер бачить усіх. Ми не використовуємо вік, стать чи інші дискримінаційні ознаки. Критерії скринінгу Ви затверджуєте самі і можете змінити в будь-який момент.
Як захищені персональні дані кандидатів?
Ми працюємо за ISO/IEC 27001:2022 і підписуємо DPA до доступу до даних. Резюме обробляє наша власна LLM на наших серверах. Строк зберігання і видалення даних налаштовуємо під Вашу політику.
З якими системами інтегрується?
З ATS, які мають API, із сайтами вакансій, Google Workspace і календарями. Якщо ATS немає, ведемо воронку в Google Таблиці або CRM. Канали для кандидатів і працівників: Telegram, сайт, пошта.
Скільки триває впровадження?
Від 4 до 6 тижнів. Спочатку запускаємо на одній масовій вакансії. Порівнюємо швидкість і якість з ручним процесом, потім додаємо інші вакансії і HR-асистента.
Що після запуску?
За SLA ми оновлюємо критерії, питання бота і базу знань HR. Код і налаштування передаємо Вам. Нову вакансію HR додає сам за інструкцією, без розробника.
Пов’язані послуги
Інші послуги розділу
Опишіть задачу. Відповімо протягом робочого дня, перший дзвінок з фаундером.
Опишіть задачу. Перший дзвінок з фаундером.
Відповімо протягом робочого дня. 30 хвилин, щоб сказати, чи варто це робити і скільки це коштує.