ИИ для HR и рекрутинга: скрининг резюме, интервью-бот и HR-ассистент
ИИ проверяет резюме по Вашим требованиям, проводит первое интервью в Telegram и отвечает сотрудникам на вопросы об отпусках, графике и документах. Рекрутер говорит только с теми, кто подходит.
Что болит
На массовую вакансию приходят сотни откликов. Рекрутер тратит дни на просмотр резюме и одинаковые звонки. Сильные кандидаты уходят к конкурентам, пока до них дойдет очередь.
Половина кандидатов не подходит по графику, городу или опыту. Это видно по первым трем вопросам, но задавать их приходится человеку. Обратной связи отклоненные кандидаты часто не получают вовсе.
Сотрудники пишут в HR одни и те же вопросы: сколько дней отпуска, как оформить больничный, где взять справку. Ответы есть в положениях, но их никто не читает. HR отвечает вручную вместо работы с людьми.
Что строим
- Скрининг резюме по Вашим критериям с объяснением решения
- Интервью-бот в Telegram или на сайте: первые вопросы, график, город, ожидания
- Запись кандидатов на собеседование в календарь рекрутера
- Автоматические письма и сообщения кандидатам на каждом этапе
- Внутренний HR-ассистент на базе Ваших положений и инструкций
- Подключение к ATS, сайтам вакансий или Google Таблицам
- Отчет по воронке найма: отклики, скрининг, собеседования, выход на работу
Что Вы получаете
- Рабочий скрининг и интервью-бот в продакшене
- HR-ассистент для сотрудников в Telegram с Вашей базой знаний
- Дашборд воронки найма
- Документация, критерии скрининга и доступы
- Обучение рекрутеров и HR-менеджера
Как измеряем результат
- Время от отклика до первого контакта с кандидатом
- Доля кандидатов, дошедших до собеседования после скрининга
- Время рекрутера на одну закрытую вакансию
- Количество вопросов сотрудников, закрытых ассистентом без HR
Системы и стек
Отрасли
Вопросы
Сколько стоит ИИ для HR?
От $5 000. Цена зависит от количества вакансий и источников кандидатов, наличия ATS и того, нужен ли внутренний HR-ассистент. Смету фиксируем через 2-3 дня после discovery, а метрику успеха записываем в договор.
Не отсеет ли ИИ хороших кандидатов?
Такой риск есть, поэтому ИИ не отклоняет кандидатов окончательно. Он ставит оценку и объясняет ее, а рекрутер видит всех. Мы не используем возраст, пол и другие дискриминационные признаки. Критерии скрининга Вы утверждаете сами и можете изменить в любой момент.
Как защищены персональные данные кандидатов?
Мы работаем по ISO/IEC 27001:2022 и подписываем DPA до доступа к данным. Резюме обрабатывает наша собственная LLM на наших серверах. Срок хранения и удаления данных настраиваем под Вашу политику.
С какими системами интегрируется?
С ATS, у которых есть API, с сайтами вакансий, Google Workspace и календарями. Если ATS нет, ведем воронку в Google Таблице или CRM. Каналы для кандидатов и сотрудников: Telegram, сайт, почта.
Сколько длится внедрение?
От 4 до 6 недель. Сначала запускаем на одной массовой вакансии. Сравниваем скорость и качество с ручным процессом, потом добавляем другие вакансии и HR-ассистента.
Что после запуска?
По SLA мы обновляем критерии, вопросы бота и базу знаний HR. Код и настройки передаем Вам. Новую вакансию HR добавляет сам по инструкции, без разработчика.
Связанные услуги
Другие услуги раздела
Опишите задачу. Ответим в течение рабочего дня, первый звонок с фаундером.
Опишите задачу. Первый звонок с фаундером.
Ответим в течение рабочего дня. 30 минут, чтобы сказать, стоит ли это делать и сколько это стоит.